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Favoriser l'emploi des Seniors par la formation professionnelle : les AGEFOS PME du Sud de la France font un premier bilan de leur engagement

Les AGEFOS PME de la "zone Sud" (régions Auvergne, Corse, Languedoc Roussillon, Midi-Pyrénées, Provence Alpes Côte d'Azur, Rhône Alpes) ont édité un premier bilan des actions mises en place en faveur de l'emploi des Séniors.

Problématique majeure et défi pour l'avenir, la mobilisation en faveur de l'emploi des Séniors est aujourd'hui une priorité des acteurs des domaines de l'emploi et de la formation professionnelle, des partenaires sociaux et du gouvernement. Le taux d'emploi des 55-64 ans est en France de 37,9 %, soit l'un des plus bas d'Europe, inquiétant quand on sait qu'à l'horizon 2010, l'âge moyen des français d'environ 43 ans. En plus de leurs difficultés à trouver / retrouver un emploi, les salariés Seniors doivent bien souvent déployer des efforts considérables pour actualiser leurs compétences et conserver leur emploi.

Engagées sur cette thématique depuis plusieurs années, les AGEFOS PME de la "zone Sud" ont multiplié leurs initiatives en 2006 et la signature de l'Accord National Interprofessionnel du 9 mars 2006. Fortes de leur organisation décentralisée dans les régions et les départements, et de leur large champ d'action qui couvre les domaines interprofessionnels et 38 branches professionnelles, les AGEFOS PME ont conduit au niveau territorial et sectoriel un nombre important d'études et d'enquêtes à ce sujet. Ce travail d'analyse a permis de mettre en oeuvre des actions de sensibilisation et de communication autour de l'enjeu que recouvre "l'emploi des Seniors", mais aussi d'accompagner de manière opérationnelle les entreprises réceptives à cette  problématique.

Le plan d'action des AGEFOS PME de la "zone sud" est bâti autour de quatre axes d'intervention :

- la contribution à l'évolution des représentations socioculturelles dans l'entreprise : en préalable à tout dispositif d'accompagnement des Seniors, les AGEFOS PME régionales ont réalisé un certain nombre d'enquête permettant de diagnostiquer les entreprises et de mettre en avant les freins liés aux représentations socioculturelles. Ce travail s'est poursuivi par la mise en oeuvre d'actions de sensibilisation et de communication pour faire évoluer ces représentations.

- le développement d'actions favorisant le maintien dans l'emploi : il s'agit d'outiller spécifiquement les entreprises et les salariés concernés afin de mieux conduire leur évolution de carrière et de favoriser ainsi la sécurisation de leurs parcours professionnel. Différentes prestations et dispositifs sont mobilisés, tels le Passeport Formation, les Diagnostics "milieu de vie professionnelle", les Bilans de Compétences, la VAE ou les Périodes de professionnalisation.

- le développement d'actions favorisant le retour à l'emploi : AGEFOS PME s'attache à favoriser le retour à l'emploi des plus de 45 ans, au travers notamment des Contrats de Professionnalisation. C'est ainsi qu'entre 2006 et 2007, la part des 45 ans et plus dans les contrats de professionnalisation a progressé de près de 25 %.

- l'aménagement des frais de carrière : les Seniors, par leur expérience ont un rôle important à jouer en termes de transmission de savoirs-faire. L'accompagnement d'un salarié par un tuteur contribue très largement au bon déroulement d'un contrat ou d'une période de professionnalisation. Plus de 35 % des missions tutorales financées par AGEFOS PME sont exercées par des Seniors.

Retrouvez le bilan des actions : Consulter la plaquette