AGEFOS PME Auvergne,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle

Conditions de financement du DIF

Les frais de formation au titre du DIF peuvent être pris en charge sur les fonds de la professionnalisation en fonction des priorités définies par AGEFOS PME et dans la limite des fonds disponibles.

Le financement des formations suivies par les salariés titulaires d’un CDD est assuré par les OPACIF (organismes paritaires agréés au titre du CIF).

La prise en charge du DIF peut varier selon les branches professionnelles.

Pour les DIF non prioritaires

La prise en charge des actions s’effectue selon les règles habituelles de la gestion du plan de formation.

Le financement des formations suivies par les salariés titulaires d’un CDD est assuré par les OPACIF (organismes paritaires agréés au titre du CIF).

Modalités de financement du DIF portable

La prise en charge du DIF portable est réalisée, par les OPCA, sur la base d’un forfait de 9,15 euros multiplié par le solde d’heures acquises et non utilisées.

C’est l’OPCA dont relève l’entreprise au titre de la professionnalisation qui finance le DIF portable en fonction priorités de la branche professionnelle ou de l’interprofession et dans la limite de ses disponibilités financières.

• Si le salarié demande à exercer son DIF avant la fin de son préavis,

le financement est à la charge de l’employeur qui peut demander une prise en charge financière à l’OPCA.

Si le coût de l’action est supérieur au montant dû par l’employeur, le reliquat reste à la charge du salarié.

A noter : il est possible que l’employeur, s’il le souhaite, prenne en charge le reliquat du coût de formation sur les fonds du plan de formation à condition que la formation soit intégralement réalisée pendant le préavis.

• Si le salarié exerce son DIF en tant que demandeur d’emploi,

le financement des actions prescrites par le conseiller Pôle emploi est assuré par l’OPCA du précédent employeur.

Si le coût de l’action est supérieur au montant dû par l’employeur, le reliquat reste à la charge du salarié.

A noter : Pôle emploi peut participer au financement du DIF portable à travers l’aide individuelle à la formation (AIF) d’un montant maximal de 1 500 euros.

• Si le salarié exerce son DIF chez le nouvel employeur,

le financement est assuré par l’OPCA du nouvel employeur prend en charge les frais de formation.

Si le coût de l’action est supérieur au montant dû par l’employeur, le reliquat reste à la charge du salarié.

A noter : il est possible que l’employeur, s’il le souhaite, prenne en charge le reliquat du coût de formation sur les fonds du plan de formation.

En cas de désaccord entre l’employeur et le salarié, ce dernier peut faire financer son action à condition que celle-ci réponde aux priorités de la branche professionnelle ou de l’interprofession.
Dans ce cas, l’action se déroule hors temps de travail sans versement de l’allocation de formation.